Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à choisir l’externalisation pour le traitement de leurs tâches RH.
A l’heure où cette fonction de l’entreprise devient toujours plus pointue, les Directions des Ressources Humaines doivent se consacrer davantage au cœur de leur activité ; l’accompagnement des salariés.
C’est en particulier à ce besoin que répond l’externalisation des Ressources Humaines.
Il ne s’agit en aucun cas d’externaliser le service des RH, mais plutôt d’externaliser certaines tâches administratives et répétitives qui engorgent la productivité du service.
La gestion de la paie, des entrées et sorties du personnel, de la maladie, la gestion analytique de la masse salariale font partie des principaux processus administratifs externalisés aujourd’hui par les entreprises et confiés à un prestataire spécialiste du traitement de la paie tel que COGIP.
Une opportunité pour les DRH d’alléger leurs fonctions administratives pour se consacrer à des missions plus pointues.
Accompagner les changements d’organisation, la motivation des salariés, le développement de la formation, la mobilité en interne sont des tâches que les dirigeants sont toujours plus nombreux à attendre de leurs DRH.
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